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社會責(zé)任
ESG

有效的ESG管理體系是歌爾微實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的有力支撐。歌爾微通過明確ESG管理理念、設(shè)立并完善ESG管理規(guī)則、厘定ESG管理制度,不斷提升自上而下的ESG參與和管理能力。

  • ESG管治

    歌爾微重視開展ESG管理工作，已構(gòu)建決策層、管理層和執(zhí)行層的治理框架，決策層由董事會、戰(zhàn)略委員會組成，負(fù)責(zé)全面監(jiān)督ESG事宜，指導(dǎo)公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略部署，并定期審議和批準(zhǔn)ESG方針、政策、戰(zhàn)略目標(biāo)及規(guī)劃。管理層負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司ESG及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，并對ESG策略的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，執(zhí)行層由各業(yè)務(wù)單位部門組成，負(fù)責(zé)具體實(shí)施ESG目標(biāo)和計(jì)劃，確保各項(xiàng)ESG計(jì)劃和目標(biāo)的有效實(shí)施。

  • 合規(guī)經(jīng)營

    歌爾微建立了健全有效的合規(guī)管理體系，覆蓋多個領(lǐng)域，包括貿(mào)易合規(guī)、勞動用工、信息安全等，致力于實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)全流程的合規(guī)管理與監(jiān)督。歌爾微通過構(gòu)建內(nèi)部控制體系，持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)在商業(yè)道德、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、信息安全等方面的管理，打造誠信、負(fù)責(zé)的企業(yè)品牌。

  • 綠色發(fā)展

    歌爾微嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，包括《中華人民共和國節(jié)約能源法》及《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》，以及其他適用規(guī)定。歌爾微在青島、濰坊、榮成及越南的所有制造基地均已通過ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證。歌爾微致力于倡導(dǎo)綠色、低碳、循環(huán)發(fā)展的原則，始終如一地采用環(huán)保運(yùn)營方法，努力將日常活動對環(huán)境的影響降到最低。

  • 員工成長

    歌爾微將人才放在首位，實(shí)施全面人才戰(zhàn)略，專注于吸引和培養(yǎng)人才。歌爾微的人才戰(zhàn)略 是我們運(yùn)營的核心，具有健全的人才培養(yǎng)體系和透明的人才晉升通道。歌爾微規(guī)范人才選拔與發(fā)展，確保公平的用人機(jī)制。為配合歌爾微的戰(zhàn)略目標(biāo)和僱員的發(fā)展需求，歌爾微提供有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新雇員入職培訓(xùn)、技術(shù)和專業(yè)技能培訓(xùn)、文化道德培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力和精英培訓(xùn)等。

  • 勞工權(quán)益保障

    歌爾微嚴(yán)格落實(shí)適用于運(yùn)營所在地的法律法規(guī)，致力于遵循國際勞工公約及倡議設(shè)定的高標(biāo)準(zhǔn)，已制定了《禁止使用童工管理規(guī)定》《女職工與未成年工保護(hù)管理規(guī)定》及《禁止強(qiáng)迫勞動管理規(guī)定》等數(shù)項(xiàng)政策。嚴(yán)格的內(nèi)部政策明確了公司對勞動權(quán)益保護(hù)的承諾。

合規(guī)管理
貿(mào)易合規(guī) 知識產(chǎn)權(quán)管理 信息安全與商業(yè)秘密保護(hù) 廉潔合規(guī) 廉潔采購
  • 歌爾微致力于嚴(yán)格遵守所有適用的國家和國際貿(mào)易政策和慣例，包括中國法律、相關(guān)的國際貿(mào)易合規(guī)政策和慣例、及適用的外國法律法規(guī)。切實(shí)履行貿(mào)易合規(guī)責(zé)任和義務(wù)，樹立企業(yè)誠信經(jīng)營和負(fù)責(zé)任的國際形象，以贏得客戶、供應(yīng)商和合作伙伴的信賴。
  • 歌爾微設(shè)立了專門的貿(mào)易合規(guī)組織，全面負(fù)責(zé)制訂和完善公司貿(mào)易合規(guī)政策、制度、組織和流程，明確各業(yè)務(wù)領(lǐng)域職責(zé)，加強(qiáng)對員工及管理者的貿(mào)易合規(guī)知識與技能培訓(xùn)，并定期進(jìn)行貿(mào)易合規(guī)體系的內(nèi)部評估，保障內(nèi)部各項(xiàng)合規(guī)政策和制度持續(xù)、有效地實(shí)施。保障公司長期致力于技術(shù)的研究和開發(fā)，增強(qiáng)在國際市場的競爭力，從而為拓展全球市場提供更大可能性。
  • 歌爾微嚴(yán)格貫徹合規(guī)審查，絕不姑息在經(jīng)營活動中出現(xiàn)的任何違法違規(guī)行為，對任何違反合規(guī)政策和慣例的員工將追究法律責(zé)任。公司將每年進(jìn)行本聲明的審核，并根據(jù)需要進(jìn)行修訂。
  • 公司將每年進(jìn)行本聲明的審核，并根據(jù)需要進(jìn)行修訂。
  • 歌爾微將研發(fā)視為立足競爭的基礎(chǔ),視創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展的動力,不斷加大對研發(fā)的投入,持續(xù)加強(qiáng)對創(chuàng)新知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。營造鼓勵知識創(chuàng)新和保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的法律環(huán)境,踐行尊重知識、崇尚創(chuàng)新、誠信守法、公平競爭的知識產(chǎn)權(quán)文化理念。
  • 歌爾微嚴(yán)格遵守《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國商標(biāo)法》、《中華人民共和國著作權(quán)法》和《中華人共和國反不正當(dāng)競爭法》及業(yè)務(wù)所在國家或地區(qū)的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī),設(shè)立法務(wù)知識產(chǎn)權(quán)部,負(fù)責(zé)制定公司知識產(chǎn)權(quán)的戰(zhàn)略規(guī)劃和規(guī)章制度。建立知識產(chǎn)權(quán)管理方針和管理體系,協(xié)助并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門開展知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)工作及風(fēng)險(xiǎn)排查。
  • 歌爾微尊重他人知識產(chǎn)權(quán),保障公司采購、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售合規(guī)合法。同時(shí)也注重自有知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù),對于假冒偽劣、商標(biāo)侵權(quán)、惡意競爭等侵害公司知識產(chǎn)權(quán)、損害公司合法權(quán)益的侵權(quán)行為進(jìn)行主動維權(quán),堅(jiān)決捍衛(wèi)公司的合法權(quán)益,有效提高企業(yè)運(yùn)用知識產(chǎn)權(quán)的能力和水平,推動企業(yè)的不斷創(chuàng)新和可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展。
  • 歌爾微遵守國家法律、法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在歌爾微信息安全管理體系運(yùn)行過程中，嚴(yán)格保護(hù)客戶商業(yè)信息，保障公司各項(xiàng)活動滿足信息安全要求。
  • 為確保歌爾微的信息安全管理要求和目標(biāo)能夠逐層分解到各部門,歌爾微搭建了安全管理組織,確保信息安全管理要求和目標(biāo)能夠有效推動信息安全策略的落地,保障信息安全目標(biāo)的達(dá)成。
  • 歌爾微采取以下關(guān)鍵措施保證信息安全合規(guī)：
  • · 建立了網(wǎng)絡(luò)安全、商業(yè)秘密保護(hù)等信息安全相關(guān)的管理制度，要求歌爾微全體員工嚴(yán)守商業(yè)秘密的同時(shí)，也尊重他人商業(yè)秘密，遵守相關(guān)法律法規(guī)，禁止不當(dāng)獲取、披露、使用、處置他人商業(yè)秘密。
  • · 定期向全員開展信息安全與商業(yè)秘密保護(hù)培訓(xùn)、宣傳活動，持續(xù)深化全體員工的信息安全合規(guī)意識。
  • · 通過風(fēng)險(xiǎn)評估、檢查審計(jì)等方式，對信息安全與商業(yè)秘密保護(hù)各項(xiàng)要求的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保政策、流程、制度有效落地。

  • 歌爾微一直高度重視廉潔文化建設(shè)，認(rèn)為商業(yè)賄賂行為損害公平競爭，對社會及公司的發(fā)展均有惡劣的影響，堅(jiān)持誠信經(jīng)營，恪守商業(yè)道德，對腐敗行為持“零容忍”態(tài)度。

  • 審計(jì)部為面向全公司的反商業(yè)賄賂合規(guī)部門，負(fù)責(zé)公司廉潔文化建設(shè)及反商業(yè)賄賂的合規(guī)工作。

  • 歌爾微采取以下關(guān)鍵措施確保反腐敗、反商業(yè)賄賂合規(guī)：

  • · 公司管理崗員工全部簽署《誠信廉潔協(xié)議》，承諾其與合作方業(yè)務(wù)往來中，以公平、公正為原則，保證不收受合作方任何的好處；保證不以任何理由做出損害公司利益的行為。

  • · 發(fā)布《員工行為規(guī)范獎懲管理規(guī)定》、《歌爾微員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》等制度，通過對全員的培訓(xùn)、承諾文件簽署等方式向員工有效傳遞并確保員工遵從上述制度的規(guī)定。

  • · 重視對合作方的廉潔管理，與其簽署《誠信廉潔承諾書》，承諾在合作中陽光透明、恪守商業(yè)道德，不向歌爾微員工進(jìn)行任何的賄賂行為，否則將對其賄賂行為依據(jù)相關(guān)承諾進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可取消合作資格。

  • · 建立完善的投訴舉報(bào)及反饋機(jī)制，公司內(nèi)外部人員均可通過郵件、微信、電話等多種方式進(jìn)行投訴舉報(bào)，公司對舉報(bào)人有嚴(yán)格的保密和保護(hù)措施，確保舉報(bào)人不受打擊報(bào)復(fù)。

  • · 加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，持續(xù)提升員工廉潔意識，公司不定期舉辦關(guān)鍵崗位的廉潔培訓(xùn)，并以廉潔宣傳海報(bào)的方式，在國家法定節(jié)假日期間向員工及合作方宣導(dǎo)廉潔理念。

  • 舉報(bào)電話： 0532-58569387
  • 舉報(bào)郵箱：audit@goermicro.com

  • 歌爾微重視與供應(yīng)商的合作關(guān)系，公司及員工始終堅(jiān)守誠信務(wù)實(shí)、合作共贏的核心價(jià)值觀，嚴(yán)格遵守所有適用的法律、法規(guī)、政策要求及基本商業(yè)準(zhǔn)則，推進(jìn)多維度、多領(lǐng)域的合規(guī)建設(shè)，確保公司可持續(xù)的健康發(fā)展。 歌爾微一直高度重視廉潔文化建設(shè)，嚴(yán)禁任何形式的商業(yè)賄賂、回扣、利益輸送等違規(guī)行為，堅(jiān)持誠信經(jīng)營，恪守商業(yè)道德，對腐敗行為持“零容忍”態(tài)度。公司重視對合作方的廉潔管理，與其簽署《誠信廉潔承諾書》，承諾在合作中陽光透明、恪守商業(yè)道德，不向歌爾微員工進(jìn)行任何的賄賂行為，否則將對其賄賂行為依據(jù)相關(guān)承諾進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可取消合作資格。

  • 廉潔采購核心價(jià)值

  • 1．降本增效：數(shù)字化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)供應(yīng)商全生命周期管理


    2．風(fēng)險(xiǎn)防控：供應(yīng)商黑名單制度及廉潔數(shù)據(jù)庫

  • 廉潔采購原則

  • 1．全流程透明：采購流程、決策過程公開透明，全程可追溯。


    2．矩陣式評估：技術(shù)/商務(wù)/財(cái)經(jīng)三維度獨(dú)立評審。


    3．廉潔協(xié)議：供應(yīng)商100%簽訂附帶違約追責(zé)條款的廉潔承諾書。


    4．公平競爭：所有供應(yīng)商在同等條件下享有公平競爭的機(jī)會，杜絕任何形式的歧視和偏袒。


    5．誠信合作：與供應(yīng)商建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，雙方以誠信為本，共同遵守合同約定和商業(yè)道德規(guī)范。


    6．合規(guī)守法：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保采購活動合法合規(guī)，杜絕商業(yè)賄賂、不正當(dāng)競爭等違法行為。


    7．責(zé)任擔(dān)當(dāng)：關(guān)注供應(yīng)商社會責(zé)任履行情況，優(yōu)先選擇具有良好社會責(zé)任表現(xiàn)的供應(yīng)商，共同推動可持續(xù)發(fā)展。


    8．規(guī)范關(guān)聯(lián)交易：關(guān)聯(lián)方清單動態(tài)管理系統(tǒng)+獨(dú)立采購/銷售渠道，100%符合合規(guī)監(jiān)管剛性要求，維護(hù)市場公信力。